核心提示: 随着区基层医疗卫生单位业务范围的扩大及服务内涵的提升,清浦区卫生局将人才引进、人才培养、人才使用问题纳入了重要议事日程。 通过招聘医学院校毕业...

  ■ 通讯员 徐文建

  本报讯 随着区基层医疗卫生单位业务范围的扩大及服务内涵的提升,清浦区卫生局将人才引进、人才培养、人才使用问题纳入了重要议事日程。

  通过招聘医学院校毕业生解决临床诊疗、公共卫生、影像诊断、中医等区内短缺人才。今年以来区卫生局先后组团赴南京、南通、徐州等地医学院校招聘本科以上优秀毕业生,建立人才信息200余份,与100余人达成就业意向。

  通过现有医务人员进修、培训、学习解决行业短缺的麻醉、妇科、产科等小科人才,利用轮训的方法解决常规临床科室人员的知识更新,今年各单位平均有1-2人常年在外进修、培训、学习。

  简化优秀毕业生就业手续,实行先上岗后办手续,只要是岗位急需人才一律凭毕业证书面谈就可上岗,上岗后再办理聘用等相关手续。

  提高聘用人员待遇,对临床诊疗、影像、公共卫生、麻醉等岗位急需的本科毕业生一律享受在编人员同等待遇。

  通过采取以上措施,疾控中心等单位已招引了部分优秀毕业生和成熟性人才,充实了相关岗位,保证了工作的正常开展;部分乡镇卫生院麻醉、妇产等在职进修人员即将成熟回单位独立开展相应工作,基本缓和了人才队伍紧缩的不良局面。

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