核心提示: 据《赫芬顿财经》9月29日报道,电子邮件、手机等先进科技让员工工作更具弹性,但也让员工在下班后仍不时被老板追踪打扰,长期累积下来,搞得身心俱疲。为落实“下班就是下班”...

据《赫芬顿财经》9月29日报道,电子邮件、手机等先进科技让员工工作更具弹性,但也让员工在下班后仍不时被老板追踪打扰,长期累积下来,搞得身心俱疲。为落实“下班就是下班”,德国就业部长安莉雅·纳勒斯支持制定“反压力法”,希望该法2015年就能落实上路。

纳勒斯对媒体表示:“时时刻刻为工作待命,和精神疾病攀高有不容否认的关系。”因此她责成“联邦职场安全与健康研究所”研究制定“反压力法”的可行性,包括禁止雇主在下班时间还用电话或电邮联系员工。但她也坦承,这样的法律可能不容易落实。

在德国,雇主在假日联络员工谈公事已属非法。一些大型企业诸如福斯汽车公司、BMW等,已实施主管不得在非工作时间联络员工的禁令。

但纳勒斯表示,国家应该进一步立法,拟出可以普遍落实以及具法律约束力的标准,禁止上司在非上班时间联络员工。

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